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劳动仲裁开庭单位不参加怎么办?哪些争议可以申请劳动仲裁?单位在什么情况下可以和员工解除劳动关系?

2023-05-23 10:17:24 来源:法制法律网

哪些争议可以申请劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁开庭单位不参加怎么办?

当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请人可以视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。对申请人,视为撤回仲裁申请。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十五条,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

标签: 哪些争议申请劳动仲裁 劳动仲裁开庭
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